会被HR快速否决的9种求职者
来源:文书斋 本文已影响3.21W人
来源:文书斋 本文已影响3.21W人
一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。
开口言钱者不要
报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
简历罗嗦者不要
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
最让HR反感的六种职场着装
面试过千名求职者的HR告诉你面试关键
瞎编简历会被HR无视的
怎么判断一个人是否能够快速晋升
如何快速提高求职通过率
这样投简历会被HR拉黑
500强企业HR给求职者的11条建议
求职信决定你能否找到饭碗
英语名言:Children are the parents''s riches.
网络求职实现快速高效
让HR快速搜到你的简历的五种方法
HR对哪四类求职者最为反感
HR最反感哪四类求职者?
求职中快速获得面试官的亲昧
被HR马上放弃考虑的六种简历
HR是如何确定求职者和职位是相匹配
为啥你的简历会被HR立刻DEL掉
快速摆脱失业的四种方法
哪几种求职者容易被拒绝
有些求职者是HR避之唯恐不及的类型
快速提高求职成功率的关键点
为什么HR会问你“是否面试其它公司”
面试后如何能尽快知道自己是否被录用
被HR快速否决9种求职者