为什么职场领导喜欢不听话的下属
来源:文书斋 本文已影响1.76W人
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我们在职场中经常能够听说 和领导打好关系是很重要的,因为领导是你在职场中非常关键的存在。很多时候,要是我们能够得到他的赏识,我们的事情会更好办,我们在职场中的路也会更好走。
有些人在职场中,为了能在领导心里有一定位置,获得领导的好感。经常在领导面前过于表现,领导说的话做的事他也是一直更是赞同跟随。而且这种人非常看重领导对他的看法。在领导面前大气不敢出,微微喏喏,总感觉领导高高在上,自己有一点点做得不够好就会被打击,感觉领导开始对他印象不好,导致自己的职场之路不再顺畅。
小编朋友同事小张就是这样子,他作为一个刚进入职场的年轻人,对待领导一直是非常恭敬。经常帮助做一些很细碎的事情。有些事情还比并不需要什么技术含量。但是小张觉得自己帮到了领导,领导一定会记住自己。后来一段时间之后,小张所在部门要选一个人升职,小张认为这个人一定是对领导很听话的他,结果却不是他。他才知道领导并不看重听话的下属。领导喜欢的是这类下属:
领导作为一个高职位的人,虽然他制定了一些规章制度,但是那只是因为公司管理需要。领导并不喜欢看到自己公司的氛围是没有活力的。
领导懂得自己的公司要时刻保持一种有精力有活力的状态,这样公司才能积极更着潮流,不变成一个死板硬性的死气沉沉的公司。而这样就需要有一个思维很新颖,很创新,能够做到和别人与众不同的下属。想想看:要是领导组织了一次会议,当其中有个头脑风暴的环节时,要是大家说出来的东西都是相似的,而且也没有什么人站出来说的时候,这个人的发声就是领导最愿意看到的。
当然这中间不只是需要这样一个站出来的人,还要有对新思维的敏锐感受。
职场交际中,有一个误区是打击都会认为,只要我不质疑领导的话,按照领导说的做事,领导就会觉得我这个人很靠谱,就很对我有一个好的印象。其实这个话不是完全对得,领导的话不一定正确,也没必要完全照做。
其实我们有的时候能够很明显的感觉到领导说的话有歧义,这个时候我们可以适当指出来,加以一些委婉的说话技巧稍微提点一下。尤其是在领导的决策很明显的有错误时,一定要及时指出来,并用你已经想好的建议让老板进行一个参考,这样老板会觉得你是一个考虑周全的人。对你就会有好印象。
每个人都是有自己的原则的,要是自己没有原则,就会任由别人欺负。
有的时候领导主动给你安排的任务,你有时候明明心里面会觉得这个事情做起来很麻烦,但是为了让领导喜欢你,你不得不违背自己的意愿去做这些事情,这样你就会慢慢拉低自己原则,老板也会觉得你是一个逆来顺受的下属,甚至觉得你打杂的价值都要超过了你工作能力的价值。
如果大家对
归纳世界上有名的、有效的思维方式。适用于很多人的职场生活,看完以后可以用全新的思维角度看世界。
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