领导问4种问题,心中一定要有所防备
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在职场上,一般来说除了必要的工作讨论,领导基本上不会跟员工聊天。不可避免的是,领导有时候也有自己心中的小算盘,会借机跟员工聊天,而探索一些人或事,或者还会借机敲打员工。所以当领导叫自己谈话的时候,心中一定要有所防备,否则祸从口出断送前程就倒霉了。
01
问同事近况
倘若领导叫你问话,谈得是关于另一个同事的话题,那你心中一定要有个判断。是不是因为这个同事跟你关系好,又恰好这个同事最近工作状态不好,犯了错,因此领导才会询问你。
这时候要警惕,领导既然已经开始问你,说明他已经有所知,想跟你再确认,再多做了解。所以如果你有所知,一定不要护短,就算你想保护同事,也要客观的说一些同事犯错的事实。因为你若明知不说,领导不仅会找他人询问,还会认为你们抱小团体,不服从上级。所以总归要说,还不如从你嘴里说出来比较中肯,也免得其它同事可能添油加醋。
02
问其它领导
倘若领导叫你问话,说得是关于另一个与他平级领导的话题,那你就要想想为什么领导会如此问你。是不是你能力突出,领导想要把你拉入到自己的阵营中,提前探口风呢?或者测试你的忠心。
所以这时候如果你的心更偏向于问话的领导,不妨夸奖一下另一个领导,最后说问话的领导比之更优秀的话,这样领导接收到你的信号,自然待你与众不同。但若是你偏向另一个领导,那么你只需要客观表达欣赏之意,言罢也可以顺带也表达对问话领导的欣赏,二者平等,最好也没必要得罪问话领导。
03
问工资制度
工资是一个比较隐晦的话题,倘若领导找你问话,说得是工资的话题。那么一般三个可能,一个是领导比较重视你,想问问你的意见。一个可能就是领导想找一普通员工,谈听一下心声。还有一个则是你抱怨工资低,并被领导知晓。
所以这时候说话态度一定要诚恳,若是觉得公司工资低,不妨给领导自己认为比较中肯,并且有建设性的建议。但若是觉得工资还可以,可以简单跟领导探讨一下自己公司的工资制度,然后说觉得公司工资可以。且不可直言说公司工资太低,亦或者工资可以,不用变动,这会让领导觉得你没有认真的对待这次谈话,反而是一种保守敷衍的姿态,会让你在领导心中的印象大打折扣。
04
问私生活
倘若领导找你问话,谈得不是工作上的事情,而是关于自己的私生活,那么一定要警惕。领导不会平白无故对你的私生活感兴趣,一定是因为你的私生活影响了工作,或者是影响了公司的形象。所以找你问话了解情况,顺便敲打。
所以如果你自己最近的确私生活问题的困扰,权衡轻重,可以适当给领导说一下,或许领导能够体谅你调节工作。但若是比较严肃的问题,可以跟领导诚恳认错,并保证不会让私生活影响工作。切记全部否认并隐瞒,要知道天下没有不漏风的墙。但倘若却无其事,也可以跟领导说,然后探寻一下是否有人在背后陷害你。
身在职场,每个人都会有领导问话的经历,不要怕不要慌,领导问什么,结合自己的情况回答便是,说话一定要经过大脑,回答好了说不定就能得到领导的欣赏和青睐,增加升职的机会。回答错了得罪领导,可想而知接下来的路不好走。
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