大学生求职心切 为用人单位白干现象普遍
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四川青年报
要到本月底才能拿到毕业证书的川大学生张静,昨日上午就已换了一身职业装,拿着公文包到成都一家广告公司去上班了,尽管她与这家公司签订的合同上写明由7月20日才开始生效,但老板告诉她早点来上班,早点熟悉环境,为了给用人单位留下好印象,张静表示,即使白干一个月也无所谓。
据了解,像张静这样未到时间就急着去上班的毕业生,今年6月以来越来越多,和张静同寝室的唐艳,早就被单位催去适应环境去了,上班已一个星期的唐艳,刚上班就听见在同一公司上班的“师姐”讲明情况,她上班的这一个月时间,连试用期都不算,单位最多给他们一餐午饭,运气好的话,可能能拿到几百元的冷饮费,工资和奖金就甭想了。但唐艳认为,现在在成都找一份好的工作不容易,为了能留在用人单位,先适应环境的这一阶段,就当作自己赚点表现,也能让自己先得到锻炼。
四川师范大学计算机系大四学生夏伟则没有这么运气,他从5月份就到成都科华北路一家电脑公司上班,已经一个月了,除了每天中午,他能和同事一起享受公司的一顿午饭,其余1分钱也没拿到。但夏伟告诉记者,虽然没拿到1分钱,但公司里普遍对他印象很好,等他这个月底拿到毕业证后,就可正式在该公司上班了。
据了解,一些用人单位利用毕业生珍惜被聘用机会的心理,以竞争上岗的人太多为由,给求职者造成心理压力,而使“白用”毕业生的现象有增无减。
省劳动和社会保障部门有关负责人也指出,如企业确有需要,而毕业生也自愿,用人单位应把该时间算入试用期内,并发给劳动者工资。任何用人单位的白用工现象不仅是不合法的,也有损企业形象。四川绅豪律师事务所田松律师表示,劳动关系必须在签定劳动合同后形成。双方未建立劳动关系,万一发生事故或其他劳动纠纷,往往很难解决。(青年报记者陈雪)
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