成为上司的眼中钉,越早离职越好
来源:文书斋 本文已影响5.64K人
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我们大部分职场中人,都对自己的工作有一定的追求,或追求稳定清闲、或追求高薪福利、或追求加官进爵、或期望自己在工作中补充技能等等。
一般情况下,在没有更好的选择或目前工作基本符合自己目标的情况下,大部分人都不会贸然离职。
但如果你的工作出现了以下这四个情况,要格外注意了,如果能早点离职就最好了。
1、成为上司的眼中钉。
工作中我们做到坚守自己的本职工作,尽量表现出职场人最好的职业素养。任何的懈怠和抗逆,都有可能让你成为上司厌恶的对象。
如果在工作中一旦得罪了上司,或者其他原因导致上司对你有偏激的看法,经常排挤你,给你穿小鞋,你无论如何努力也无法扭转上司对你的看法,那么越早离职越好,继续下去你也不会有什么发展空间。
2、工作无法体现自我价值。
有些工作很清闲,毫无压力非常轻松,这样的工作看起来很好,但站在个人职业发展的角度未必是好事。
当你的自身价值无法体现,你无法在工作中获得任何的成就感,甚至对你一点帮助都没有,你只是觉得轻松甚至空虚、心虚,那么这种“舒适区”里的工作,能越早离职越好,只会让你越来越养成惰性,越来越消磨你的斗志,和你的理想渐行渐远。
3、难以处理人际关系。
职场人际关系需要好好经营,虽说职场没有可以交心的朋友,但处理好人际关系,对你工作中的团队协作、互助、互通资源都有良性的影响。
一旦你职场人际关系出现问题,且到了无法修复的时候,被同事挤兑、孤立,你将寸步难行。这时候不如离职,换个环境重新开始。
4、公司发展衰败。
一个好的平台能够成就一个人,一个不断走向衰败的环境则很大程度上束缚个人能力的发挥,影响个人长远的发展。
因此,当你的公司发展已经开始走下坡路,行业衰败,建议你也尽快离职换平台。
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