试用期有哪些常见坑绝对不能踩
来源:文书斋 本文已影响2.32W人
来源:文书斋 本文已影响2.32W人
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
要在试用期内受人欢迎,除了爱岗敬业之外,还要懂得自律。在调查中,我们发现,“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了,为了能尽快和同事们打成一片,她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事,下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心,一次两次倒也算了,三天两头这样,同事们可有点接受不了了。无功不受禄,小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析:其实,这就是好心办坏事。作为新人,万万没有想到自己的这些举动,不仅没给自己的试用期加分,反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里,一定要把握好人际关系这个度,和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程,切不可急于求成,否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业,身材娇小玲珑,声音温和甜美。刚进部门报道那天,她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来,现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的,时不时会被一些难题弄得哭鼻子,如果对她说话稍微直接一点,她就立马满脸通红,好像饱受委屈。
分析:冰冰就属于典型的“草莓族”,经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友,而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人,你所做的所表现的,不再是由着自己的性子来。职场,得越挫越勇,试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告,本来就是职场中令人不耻的行为,何况对于试用期新人来说,这更是不得逾越的雷区。被团队孤立,就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时,让众人找你的茬,也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候,还是管好你的嘴巴,即使和同事在工作中出现问题,那不妨当面提出,千万不要动不动就往领导办公室跑,无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。(完)
求职简历上哪些内容不能写
简历上哪些内容不能写
如何躲开职场健康的哪些坑
工作以后,你有哪些非常深的感触
求职时绝不能有的10大心理
几种常见的职场“深坑”
MBA复试有哪些常见问题
关于面对现实的名言有哪些
男人身上绝不能有的七个缺点
享用西餐的时候有哪些礼仪
医疗保险哪些不能报销
绝对不能跟老板说的几句话
哪些情况绝对不能超车
求职时绝不能有的心理
职场十个绝对不能犯的错误
求职简历上哪些内容不能体现
哪些人不能成功
离职证明作用有哪些呢
简历有哪些常见错误
知道企业不愿录用哪些人?
劳务派遣用工都能享受哪些权益
谈薪时要避开哪些坑呢?
面试场上哪些话必须说,哪些话不该说
上海哪些狗不能养