首饰厂实习报告
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参观该厂时候,我发现该厂的不足之处就是办公室人员的散漫,老板在时工作积极,而老板不在时却是聊天、上网什么的。也许是他们嫌工作量太小吧?我觉得该厂是不是应该削减办公室人员呢?或者采取一定措施来消除这些不良影响。还有一个缺点就是员工的工作轮换上做的不好。每个员工每天都重复着相同的工序,难免会觉得无聊,从而会降低劳动生产率。因此,该厂可以对员工的工作进行轮换,每天都做不同的工序,效率也可以提高上来。
临走时,我同老板半开玩笑的说,等我毕业了要帮我留个工作岗位哦,老板豪爽的答应了。这使得我更下定决心,一定要倍加努力,一定不能让毕业就等于失业的悲剧在我们身上重演。最后,我也祝福该厂在接下来能取得更进一步发展!
通过这次的企业实践,我收获颇多的。企业管理首先是要找对人、做对事,最终的结果是要把事做对、做好了,达到预期的效果。但在管理实践中管理者大都最愿意一步到位,尤其是在选人、用人上只知道要什么,不注重过程中必然的阶段、过程和方法。金辉工艺厂在用人方面做得是挺出色的.因为该厂所雇佣的员工大部分是本地的妇女和十多将近二十岁的小女孩,这些员工大部分很勤快,技术也好,这很符合首饰工艺这一生产过程,而且劳动力也便宜,也很灵活。而在管理层方面,由于该厂是家族式企业,高层管理者都是自己的亲兄弟姐妹。而中层管理者大都是大学生。
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参加完企业实践活动,我真正理解了曾老师说的:三分理论、七分实践!正如一首歌这样唱的:三分天注定,七分靠打拼。如果只埋怨上天对你不公,而自己不去拼搏,这样肯定成不了大事。同样的道理,如果没有参加这次实践活动,就光靠我们上课听、下课复习的方法,可能很难学好这门课程。现在,我们在学习这门课时也有了方向,不会再盲目地学了。在此,我们要特别感谢曾老师!别小看一个很简单的道理,就是一个很简单的被许多人忽略了的道理可能会让我们受益终生!
附:五金首饰产品生产流程图
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