农民工网上求职升温 另辟蹊径提升就业成功率
来源:文书斋 本文已影响1.32W人
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网上求职正悄然兴起,农民工网上求职已不是什么新鲜事。近日,国家信息化专家咨询委员会常务副主任周宏仁在他的新书《信息化论》中披露,采用网络形式“上网找工作”的农民工已经占到农民工的10%左右。越来越多的农民工转身走向上网求职的同时,也把用人单位招工的战线从人才市场拉到了互联网。
金融危机席卷全球,不仅影响到中国的实体经济,而且已波及到民生,就业问题就是一个比较突出的问题,08年底就业状况一度低迷,许多企业对经济形势处于观望的态度。就业形势严峻,网络求职就成了经济寒冬里最抢眼的风景。网络求职在目前的情况下,无论对于招聘企业或是应聘者而言都是一举两得的:对于企事业单位来说,网上招工成本更低,信息传播更快,应征者通过点击“鼠标”可了解更多企业信息,免去了东奔西走的辛苦。
网络求职成网络应用前三甲
就业形势严峻,很多企业对用工需求有所减少,但并不等同于不需要。对于广大有能力、有职业技能等有真才实学的人来说,要积极动起来,树立信心,机会虽少,但不是没有,机会总是给有准备的人。最近的互联网数据就充分说明了这一点。
2009年1月13日下午发布第23次中国互联网络发展状况统计报告。本次调查结果显示,中国网民总数已达到2.98亿人,手机上网用户达1.17亿人。网络求职、博客和网络购物已位列增长最快的互联网应用前三甲。而网络求职在大学生中的普及率为29.5%,在办公室职员和农民工中的普及率也达到了23.0%和23.7%。来自招聘网站的数据显示,其简历库的增长速度比去年同期增长20%以上。
快速增长的网民数量和强大的就业需求,直接推动网络招聘行业的快速增长。数据显示,在美国采用网上招聘的企业已经高达77.6%,而采用传统的报纸和杂志招聘的企业减少到了12.2%,采用人才招聘市场的企业却只有7.1%,而整个欧洲网络招聘成为企业招聘的首选。
由于求职成本低,覆盖面大,可以满足异地求职的需要,网络求职成为很多人首选的求职方式,以37.79%的人气位居第一,这表明网络招聘已成为人才市场最重要的信息流转平台。权威专家指出,国内的网络招聘同质化现象仍然较为突出,电子商务、在线黄页型网站介入网络招聘招工,由于有企业在诚信、产品、新闻等更全面的信息,可以让应聘者更立体的认识企业,以弥补专业招聘网的不足,带来新的亮点。
网上求职成别样风景
随着我国互联网普及程度的加大,上网求职如今已进入农民工的家。网络应用已从城市向乡镇村辐射,也直接带动了农民工的网络求职,这是一种快捷方便省时省力的方式,在金融危机下这将是一个事半功倍的好方法,不少从沿海地区失业的农民工可以利用网络找到有需求的工作岗位,当然除了农民工外,这一方式也将成为不少城市居民找工作的一大途径,这必将进一步推动网上抢工热潮。
网上求职之所以倍受欢迎,一方面网络上的就业信息是公开给大部分人,务工人员通过上网查询可以免费获得用工信息并迅速联系企业;另一方面,在金融危机的大背景下,企业也为了减少成本,在网上招聘人才,可以有更多选择。
面对“经济寒冬”中大批外来农民工被裁减失业、治安压力增大的社会形势,福建省莆田市公安边防支队以网络搭桥,自十一月下旬就建立了八个“边防QQ招工群”,把辖区各类企业收录其中,把联系号码和用工信息向社会广而告之,帮助有一技之长的农民工实现网上择岗就业。失业农民工如果需要在当地再就业,只须登陆招工群即可。
当然,网上信息多且杂,企业不可能将求职信息一一看来,因此,要有高的求职成功率对求职者也有一定要求。由于缺少了面谈环节,所以电子简历的制作就必须要有针对性,根据应聘的职位来突出重点。
另外,自己制作简历时最好能附上相片,更便于招聘单位了解情况,主要的联系方式要写清楚,企业收到信件不用打开便知应聘的职业,这样方便负责人看到求职者的详细情况。
谨慎勿盲目
网上求职确实是一个省时省力的好途径,但招聘网站也是鱼龙混杂的,不能排除很多骗人的网站。对此,人力资源专家建议广大求职者在网上求职时,首先要尽量选择运作时间较长,信誉度好的正规专业网站,这些网站可信度相对较高。其次,对于网上招聘信息一定要仔细甄别,对小网站、人员情况复杂的各种论坛上的信息,不要盲目轻信,要抱着谨慎态度,细心甄别。
网络陷阱无处不在,不过,我们有理由对网络求职和网络招聘的前景表示乐观。 “吹尽黄沙始得金”,经过一轮激烈的市场淘汰,商家明白了网络上也要“童叟无欺”,求职人员也要找“大店”求职,这样便是网络求职和招聘良性发展,企业和求职者各取所需的好日子。(赵海霞)
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