在新时代展现新的作为
来源:文书斋 本文已影响2.99W人
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党的十九大是一个催人奋进的大会,习总书记在报告提出了许多新观点、新举措,具有很强的政治性、思想性、指导性,是一篇马克思主义的纲领性文献,对于统一全党思想认识、带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、深化改革开放、加快转变经济发展方式、开创中国特色社会主义新局面,将产生重要而深远的影响。
报告指出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制,不断增强我国经济创新力和竞争力。虽然,目前还有很多的不如意之处,腐败问题、分配不公,贫富分化、权力分配等等,但在当今的大环境下,以主要方面和次要方面的视角看,我们还是应该有充足的理由自信。我们的成绩取得是不容易的,对成绩必须予以肯定。
我们要紧密结合工作实际,充分运用多种形式,对十九大报告进行再学习,深刻领会其精神实质,不断提升工作能力和素质。当前,我们多数单位多数人已经杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象,但这种群众观是处在一个最基本的要求层次上,已经不能满足于当前群众对我们的期待和任务的需要。要变被动消极的姿态为积极主动的姿态,以取得更优异的成绩。
基层党员,应该以更加饱满的热情投入到工作中去,时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦的工作作风。谦虚勤奋工作做法则是让人获取事业上成功的关键。基层普通的党员,更加要保持自己的先进性,立足本职,为了自己事业上的目标,勤奋工作,在勤奋中找到合适的方法寻求创新,不断保持一股强大的活力和不竭的动力,更好地为人们服务。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台标志着广大干部的新时代来了!经过多年的稳定,干部队伍里消极怠工者越来越多,有些干部习惯了磨洋工,静静等待着退休的那一天;有些干部过久了安逸生活,已渐渐忘记了最初的使命;有些干部看不到提拔的希望,已渐渐失去了当初的斗志。所以,中办印发此《意见》正当时,在严管厚爱之下,相信广大干部一定能散发出新活力,在新时代呈现新作为。
严管之下,谁敢造次?干部是国家的管理者和服务者,首先就得自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。中国地广人多,干部队伍自然很是庞大,层次结构也较为复杂,管理难度也相对较高,很容易出现尾大不掉的局面,所以才会出现久安之后滋生的不安因素。正所谓“无规矩不成方圆”,组织部门对干部队伍的管理就得严上严,监管不留死角空地,惩处不讲人情世故。作为国家和人民的干部,就要以《党章》确定的共产党员标准立身,以《公务员法》、《廉洁自律准则》和《监察法》等法律法规护身,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
厚爱之下,谁不归心?干部也是人民群众的一份子,也逃不掉柴米油盐的羁绊,也担负着上有老下有小的责任,也怀揣着生活越来越好的梦想。《意见》明确对干部要厚爱,这必然会增强广大干部为国为民甘心付出的信念。“用人不疑,疑人不用”,通过严格程序选拔出来的干部,要相信他们初心都是积极向上的,梦想着在岗位上为国家和人民做出应有贡献,实现自己的人生理想,体现自己的人生价值。厚爱干部,不要寒了他们的心,不要让他们只能在酒桌上空谈理想抱负,就要解决三个问题:一是要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,解决用人升职关系为先,干部提拔无望丧失斗志的问题;二是要完善干部考核评价机制,解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题;三是要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,解决干多错多、少干少错、不干不错的问题。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感,广大干部必将能释放新活力、展现新作为。
严管厚爱激发新活力,使广大干部转变新思路,敢于负责、勇于担当、善于作为,为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦撸起袖子加油干。
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