日企面试的四种流程
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日本企业等级相对森严,面试流程也是一丝不苟。一般来说,面试流程有如下几种:
第一种:
人事担当联系通知面试--人事面试,一般是中国人(重要)--所招职位的部长面试,日本人(关键)--社长,或者总经理面试(基本确定要你了,这个只是走过场,但是也要好好准备)
第二种:
人事担当通知面试--所招职位的课长面试,有可能是日本人,也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的部长面试(重要)
第三种:
人事担当通知面试--人事担当,所招职位课长共同面试(重要)--人事(管理)部长,所招职位部长,社长共同面试(关键)
第四种:
事务(总务)担当通知面试--所长面试(重要)--所长、日本海外发展部部长共同(摘于自我介绍大全: 转载请保留此标记)面试(关键)
大部分知名的商事或者大型企业,一般都是按照第一种或者第二种这样的程序。第三种这类的程序一般是招聘比较关键的职位(中高级职位和资深营业担当),第四类这类的程序一般是事务所,办事处之类的面试程序。
一般投递简历到通知面试在5-7天左右
第一次面试完到通知第二次面试在1-3天左右。(多数是三天)
第二次面试到第三次面试在5-7天左右。
超过这个时间3天的,基本上你90%已被淘汰。
每次面试的时间差不多是在20-45分钟之间。如果流程没有走完,或者面试时间极短,基本上就意味着你已经出局了。
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